Page 32 - Revista Digital ASORA #178

FORESTOINDUSTRIA

la de bosques nativos. Vale recor-
dar que nuestro país tiene alrede- La implementación
dor de 55 millones de hectáreas de del sistema de
bosques nativos y 1,3 millones de certificación de
ha de plantaciones forestales. Alre-
dedor del 90 % de la madera que competencias
se utiliza en la industria proviene de laborales de los
estas últimas, que son plantaciones
de pino, eucalipto y álamos. Alre- trabajadores fue
dedor de la mitad de las plantacio- fundamental.
nes se encuentran certificadas con
los sellos FSC y PEFC, de gestión
sostenible de bosques. En cambio,
es insignificante la certificación de
bosques nativos. “Son los mismos trabajadores los dible que la política de la empresa
que solicitan ser evaluados para ver en salud y seguridad alcance a los
dónde están y poder alcanzar la cer- contratistas forestales, incluyendo
Tarea de largo aliento tificación”, señala Peirano. en sus contratos los estándares de
En el marco del Sistema de Certi- salud, seguridad y bienestar que
La tarea mayor que enfrentó el sec- ficación de Competencias Laborales tiene la empresa para sus emplea-
tor forestal fue traducir las reco- y Formación Continua (SCCLFC) de dos propios y, principalmente, se
mendaciones en un formato de for- la Secretaría de Trabajo de la Na- controle que esto se cumpla”, apun-
mación continua y adopción efectiva ción, la normalización de los roles ta Peirano.
por los trabajadores en el lugar de se llevó adelante junto al gremio de Las empresas socias de AFoA exi-
trabajo. La implementación del sis- trabajadores rurales UATRE. Así se gen que el 100% de los trabajado-
tema de certificación de competen- incorporaron temas de seguridad res de los contratistas estén certi-
cias laborales de los trabajadores personal y de entorno de trabajo. ficados por competencias laborales,
fue fundamental. La evaluación de los trabajadores especialmente, en los puestos de
El enfoque de competencias re- en situación de trabajo para certi- mayor riesgo, como es motosierris-
quiere la normalización de roles y ficar las competencias fue un punto tas, aplicadores de fitosanitarios,
la evaluación de los trabajadores en de quiebre para asegurar la transfe- podadores, combatientes de incen-
situación de trabajo. El sistema da rencia de las buenas prácticas a la dios, entre otros. Esto se incluye en
vuelta 180 grados la forma de capa- situación real efectiva. el contrato de servicio. Las empre-
citación tradicional, ya que parte que Pese a los avances demostrados, sas también se aseguran de que sus
el saber no se encuentra en los do- los estándares internacionales y contratistas tengan formalizados a
centes, sino en el lugar de trabajo. nacionales en seguridad laboral y sus empleados.
La elaboración de la norma implica el sistema de certificación y forma- El rol de las empresas líderes del
entrevistar a expertos en el rol y la ción continua no son adoptados por sector es clave: si impulsan estas
observación de la tarea. En base a todas las empresas. “Fundamental medidas hay una trasferencia muy
la norma se elaboran los materiales para su adopción es el compromi- rápida para las mejores prácticas
didácticos y curriculares y se forman so desde la más alta autoridad de hacia las empresas contratistas y se
los instructores y docentes. la empresa o de los productores fo- difunde hacia todo el sector.
Para convertirse en un referente restales para impulsar una fuerte Queda por delante llevar la nor-
mundial, el sector forestal de nues- cultura de seguridad en la empresa mativa al trabajo vinculado a acti-
tro país desarrolló un robusto mar- y en sus contratistas. Es imprescin- vidades familiares y de productores
co de 19 normas, evaluó a más de forestales informales. “La seguridad
8.000 trabajadores, formó más de laboral está directamente relaciona-
100 evaluadores y fortalecido la Argentina es un referente da con el trabajo formal. Para lograr
oferta de formación continua con mundial de buenas un trabajo seguro se debería pro-
diseños curriculares, materiales mover sistemas de empleo formales
didácticos, formación docente y prácticas laborales. La sencillos, adaptados al formato la-
fortalecimiento de instituciones de clave: trabajo conjunto boral forestal y sin costos despro-
formación. porcionados para el empleador ni
Los trabajadores forestales tienen entre empresas, para el trabajador. Paso inicial para
bajos niveles de escolarización for- trabajadores y Estado. poder ir adoptando las herramien-
mal. Este reconocimiento de su ex- tas de buenas prácticas y la certi-
periencia laboral no solo mejora su Lo imprescindible: la ficación de trabajadores para ase-
empleabilidad, sino que sienten que formalidad laboral. gurar un trabajo seguro”, concluye
dignifican el trabajo que realizan. Peirano.

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